SEMANA DA DIVERSIDADE E INCLUSÃO CELEBRA O RESPEITO ÀS DIFERENÇAS NA MRN
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O evento integra o programa “MRN pra Todos” e abrange todo e qualquer gênero, origem étnica, convicções religiosas, orientação sexual, gerações ou formações diferenciadas
A convivência respeitosa e harmônica entre pessoas diferentes agrega valor, promove a inovação e permite trocas de experiências e aprendizados. Pensando nisso, a Mineração Rio do Norte (MRN) promoveu, entre os dias 07 e 11 de novembro, a 1ª Semana da Diversidade e Inclusão, que oportunizou palestras, rodas de conversa e apresentações artísticas aos empregados.
O evento integra o programa de diversidade e inclusão “MRN pra Todos”, criado em 2021, e abrange todo e qualquer gênero, origem étnica, convicções religiosas, orientação sexual, habilidade ou formações diferenciadas, tendo como base a competência do profissional. Com o intuito de criar espaços em que todos se sintam representados por meio do seu lugar de fala ou como aliados nesse tema, a empresa também ativou, por meio do programa, os pilares de Afinidade de Gênero, Raça e Etnia, Gerações, PcD e LGBTQIA+.
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Ílaise |
Para a analista de Recursos Humanos Ílaise Silva, que trabalha há 16 anos na MRN e integra o pilar de Raça e Etnia, a realização da 1ª Semana de Diversidade e Inclusão é um importante marco nas discussões sobre a pluralidade na empresa. “Conversamos e discutimos sobre como podemos contribuir para transformar e melhorar as relações todos os dias, como posso me colocar ao lado das pessoas e apoiar nas dificuldades. Pude também falar sobre situações vivenciadas por mim como mulher preta, mãe, esposa, filha, profissional, sem me sentir envergonhada ou recriminada pelo meu jeito de ser”, contou.
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Antônio |
Líder do Pilar LGBTQIA+, o analista de Planejamento de Embarque Antônio Ribeiro, de 26 anos, participou ativamente da programação e destacou a relevância dessas discussões no ambiente de trabalho. “Servem como um momento de reflexão e de expansão de conhecimento sobre a realidade dos outros, estimulando, principalmente, a empatia dentro da empresa. Como parte do pilar diversidade, me sinto representado e valorizado pela MRN quando vejo esse tipo de ação sendo executada”.
De acordo com o especialista em Geologia e Recursos Minerais Márcio de Souza Soares, de 49 anos, a programação gera benefícios para todos. “Para que possamos promover transformações, é fundamental romper barreiras e preconceitos, evoluir na direção do respeito ao próximo, com a finalidade de melhorar as relações interpessoais, independente de estereótipos”, garantiu o líder do pilar Gerações.
As ações do “MRN pra Todos” estão alinhadas às oito estratégias da Carta Compromisso do Instituto Brasileiro de Mineração (IBRAM), que pauta a questão da diversidade no setor mineral, e ao Guia de Prevenção ao Assédio Moral e Sexual, ao Bullying, à Discriminação de Gênero e ao Preconceito Étnico-Racial, uma ferramenta criada pela empresa para viabilizar uma rede de apoio e espaço de segurança e integridade.
Números
Desde 2019, a empresa atua para aumentar a expressividade de gênero no quadro de empregados, saindo de 6,6% em 2019 para 9,2% ao final de 2021. A expectativa é aumentar ainda mais esse número em 2022. Este ano, a Semana da Diversidade e Inclusão da MRN promoveu o engajamento de aproximadamente 400 empregados de diferentes setores da empresa.
“O Programa MRN pra Todos tem o objetivo de inspirar o respeito aos indivíduos e à pluralidade em nossa organização, bem como incentivar que cada vez mais haja aqui dentro oportunidades igualitárias e equitativas que valorizem a diversidade e a inclusão. Nesta semana de D&I, proporcionamos um espaço de troca sobre as temáticas relacionadas à diversidade buscando gerar mudanças individuais nas pessoas e sistêmicas na empresa”, finalizou a analista de recursos humanos e responsável pelo programa, Fernanda Mario.
Informações à Imprensa:
Mineração Rio do Norte – www.mrn.com.br
Henrique Britto – (93) 98117-9890 / henrique.britto@temple.com.
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